Comment trouver un emploi quand on a un profil senior ?

À l’heure actuelle, trouver du travail lorsque l’on est catégorisé « sénior », tant
dans l’expérience que dans l’âge, est difficile.
Les seniors ne sont plus jugés – souvent à tort !- aptes pour travailler et s’adapter
aussi bien qu’un junior encore qui est perçu comme plus débordant d’énergie et
d’ambition.
Le temps où l’on faisait carrière dans la même entreprise jusqu’à la retraite est
révolu. Nombreuses sont les entreprises qui, aujourd’hui, préfèrent les plus jeunes
pour éviter les coûts et les salaires liés à l’ancienneté.
Alors quand les seniors perdent leur emploi, ils paniquent de ne plus réussir à être
engagé de nouveau.
Trouver un emploi quand on est sénior est une situation challengeante, mais pas
impossible. Il n’y a pas d’âge pour réorienter sa carrière. Néanmoins, il paraît
évident que vous ne cherchez pas un emploi de la même manière si vous avez 20
ou 50 ans.
Les moyens d’action choisis doivent différer selon l’âge que vous avez.
Voici quelques techniques pour trouver un job quand vous êtes senior.
Faire le point
Beaucoup de seniors paniquent et font l’erreur de vouloir tout de suite se remettre
dans la recherche d’un nouvel emploi sans prendre le temps de faire le point et le
bilan de leurs compétences.
Ne prenez pas votre âge comme une faiblesse ! Profitez de ce temps
d’inactivité professionnelle pour redéfinir vos objectifs et vos attentes.
Réapprenez la manière de faire un CV et mettez-le à jour.
La plupart des seniors n’ont plus eu d’entretien d’embauche ni fait de CV depuis des
années et ont pu perdre l’habitude.
Il est donc intéressant de retravailler cette compétence si vous voulez retrouver un
emploi.
Vous pouvez aussi combler votre temps libre en découvrant de nouveaux
domaines ou en suivant des formations pour élargir votre champ d’expertise.

Se poser les bonnes questions
Certains seniors vivent mal la perte d’un emploi et souhaitent replonger tête
baissée dans le même secteur d’activité tout en espérant obtenir un poste
équivalent.
Cela peut-être une erreur, puisqu’elle vous prive d’autres opportunités.
Prenez le temps pour penser à une reconversion. Posez-vous ces questions:
 Avez-vous vraiment envie de continuer à travailler dans ce secteur ?
 N’avez-vous pas envie d’élargir vos horizons et d’explorer d’autres domaines
professionnels ?
 Où en êtes-vous actuellement par rapport à votre carrière ?
 Quelles sont les entreprises que vous souhaitez cibler ?
 Étiez-vous vraiment aligné avec vos valeurs ?
 Et, au fond avez-vous ce sentiment d’accomplissement ?
Prenez le temps pour vous poser les bonnes questions, et de savoir le poste que
vous souhaitez, avant d’entamer votre recherche d’emploi.
Mettre à jour son CV
Les questions étant posées, il est désormais indispensable pour vous de
réapprendre à faire un CV correctement et de le mettre à jour.
Titre et accroche du CV
Il doit être un condensé entre le poste convoité, votre expérience et le niveau de
responsabilités que vous êtes capable d’assumer.
Évitez les qualificatifs que l’on retrouve sur tous les CV, du type « Réactif,
persévérant, etc. ».
Néanmoins, ne mettez pas des intitulés désuets. En trente ans, l’intitulé de certains
postes a évolué, vous devez donc vous adapter. N’oubliez pas que le titre et l’intitulé
doivent être accrocheurs. L’objectif est de séduire pour provoquer l’entretien.
Expériences professionnelles
Votre CV doit prouver que vous avez réellement réfléchi à votre parcours, tout en
démontrant que vous maîtrisez plusieurs fonctions ou connaissez bien plusieurs
secteurs.
Pour les postes les plus significatifs, décrivez brièvement vos missions, les moyens
mis en œuvre, et surtout les résultats obtenus. Cela signifie que, pour chaque

emploi visé, vous devez réévaluer les points à mettre en avant. Faites ressortir le
côté positif de votre parcours !
Vos compétences clés
Dans une partie dédiée aux compétences, décrivez celles en lien direct avec
l’emploi souhaité en insistant sur votre propre valeur ajoutée. N’hésitez pas à
énoncer vos atouts majeurs ou vos compétences clés.
Savoir ce qui vous définit est indispensable pour faire la différence. Mettez en avant
votre connaissance des techniques digitales nouvelles (réseaux sociaux,
compétences informatiques, …).
Parcours de formation
À votre âge, il n’est plus nécessaire de préciser toutes les formations que vous avez
suivies. Il est préférable de ne reprendre que celles qui sont en lien avec le poste
voulu. Je vous recommande de vous inspirer ou d’adopter le CV idéal qui détaille
peu les expériences au profit des compétences.
Accompagnez votre CV d’un email de motivation complet et bien rédigé.
Attention, l’email de motivation (la lettre de motivation est morte) et le CV doivent
être adaptés à chaque type de poste souhaité. Un CV mal adapté sera rejeté
immédiatement.
Utilisez des mots clés. Certains employeurs utilisent des logiciels qui filtrent les CV
en fonction des mots clés relatifs au job !
Apprendre à se vendre
Le marketing de soi s’applique à tout âge.
Les jeunes y sont particulièrement sensibles. N’ayant pas ou peu d’expériences, ils
doivent généralement tout miser sur leur personnalité et leur image pour
décrocher un emploi.
Les seniors pensent que leurs expériences suffisent pour démontrer leur aptitude à
l’emploi. Ceci est une (grave) erreur !
Quel que soit l’âge, il faut se vendre pour réussir. Il serait donc opportun pour les
travailleurs plus seniors, d’apprendre les outils du marketing de soi. Au besoin,
faites-vous accompagner par un spécialiste de l’emploi .

Le point positif, c’est qu’avec le temps, vous avez appris à acquérir du contrôle et de
la confiance en vous. Par la force des choses, vous êtes habitué au travail en équipe
et vous avez des relations plus faciles avec les collègues.
Misez donc également sur vos compétences relationnelles !
Grâce à d’éventuels échecs commis par le passé, vous avez appris de vos erreurs
pour ne plus les commettre.
Et enfin, compte tenu de votre situation personnelle, vous avez, en général, une
situation familiale plus stable et êtes donc moins sujet à des absences répétées.
En vous vendant de cette manière, vous augmentez inéluctablement vos chances
d’être de nouveau embauché.
Miser sur l’expérience
Séniors: vos diplômes initiaux ne sont plus autant valorisés. Quand nous
n’avons pas d’expérience, le diplôme peut représenter une valeur sûre. Cependant,
lorsque vous avez plusieurs dizaines d’années d’expérience à votre actif, ce sont ces
dernières qui seront valorisées et appréciées par votre futur employeur.
Votre force en tant que senior se trouve dans les années d’expérience accumulées.
Être visible
Vous avez beau ne pas être né « digital native » (la génération qui a appris internet
à l’école, grandi avec et pour qui cela est naturel), aujourd’hui la nécessité d’une
présence en ligne n’est plus à démontrer.
Il est indispensable d’avoir une identité digitale. Pour ce faire, le meilleur moyen est
d’avoir un compte actif sur les réseaux sociaux.
Vos différents jobs et les défis que vous avez relevés, vous a fait acquérir une
grande maturité ; de plus ils vous ont permis de constituer un réseau de contacts
dans différents domaines.

• S’intéresser à l’entreprise

Une fois que vous avez ciblé le type d’entreprise que vous souhaitez intégrer, il est
intéressant de se renseigner sur elle.
Quels sont ses objectifs, sa ligne d’action, ses valeurs ? Les partagez-vous ?
N’oubliez pas que l’employeur cherche un candidat partageant les mêmes valeurs et les mêmes objectifs que l’entreprise. C’est pourquoi il est préférable de
s’intéresser préalablement à la firme ciblée.
Lors de votre entretien d’embauche, ne pensez pas uniquement à vous et à vos
intérêts. Vous devez démontrer en quoi vous êtes un atout non négligeable
pour l’entreprise.
Soyez en mesure de formuler les apports positifs dont bénéficiera l’employeur
en vous embauchant.

• Éventuellement, revoir vos critères

Beaucoup de seniors, compte tenu de leur âge, formulent beaucoup d’exigences
quant aux conditions de travail et à la rémunération, ce qui les bloque dès les
premières étapes du processus de recrutement.
Il est suffisamment difficile de trouver un emploi lorsque l’on a dépassé l’âge
« jeune » qu’il serait dommage de compromettre votre objectif en ayant des
exigences qui pourront pousser un recruteur à choisir un concurrent à votre place.
Hélas, il faudra parfois accepter de vous contenter de conditions moins bonnes que
celles que vous aviez connu jusqu’alors si vous voulez retrouver un travail.

• Les solutions en résumé

Il n’est pas chose aisée de retrouver du travail lorsqu’on dépasse un certain âge.
Jugés, beaucoup de seniors se retrouvent sur le banc en attendant de pouvoir
réintégrer le monde de l’emploi.
Votre démarche doit être proactive. Votre objectif sera d’établir les moyens d’action
les plus efficaces pour mettre toutes les chances de votre côté.
En tant que sénior, votre longue expérience et les compétences acquises au cours
de votre parcours vous serviront d’atouts majeurs pour convaincre un recruteur de
vous embaucher.
Bonne chance.